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阜阳幼儿师范高等专科学校教师业务考核办法

发布时间:2015-05-08      信息来源:      阅读次数:0

阜阳幼儿师范高等专科学校教师业务考核办法

 

第一章 总则

  第一条 为促进教学积极性,加强教师管理,规范教师教学业务考核,健全教师业务档案,特制定本办法。

第二章 考核对象与考核机构

第二条 考核对象。承担我校教学任务的专、兼职教师(含聘任制教师)及各实训工作人员。
  第三条 考核机构。成立教务处考核小组和系(部)考核小组。教务处考核小组由校、系(部)有关领导及相关教师组成,一般为10人左右,其办公室设在教务处;系(部)考核小组由本系(部)有关领导及部分教师组成,一般为5-7人。

第三章 考核项目与赋分标准

第四条 考核项目。依据《教师考核测评表》和《教师业务考核汇总表》所规定的项目。
  第五条 赋分标准。

(一)基本考核项目(详见《教师考核测评表》)。职业道德、教学态度、业务能力、教学效果为基本考核项目,每个项目为4种评分标准,各项最高分分别为20分、15分、15分、15分。
  (二)其他考核项目。
  1、完成基本教学任务。完成基本教学任务满工作量的记12分,超工作量记12分,低于基本教学任务不满工作量的按12分以下记。

2、发表论文(或参加教学大奖赛)。

(1)国家级交流论文一、二、三奖分别按10分、9分、8分计算。

(2)省级交流论文一、二、三奖分别按7分、6分、5分计算。

(3)市级交流论文一、二、三奖分别按4分、3分、2分计算。

(4)校级按1分计算。教学大奖赛参照执行。合计总分不得超过10分。

3、辅导学生参加竞赛。

(1)国家级学生比赛一、二、三奖分别按10分、9分、8分计算。

(2)省级学生比赛一、二、三奖分别按7分、6分、5分计算。

(3)市级学生比赛一、二、三奖分别按4分、3分、2分计算。

(4)校级按1分计算。合计总分不得超过10分。
  4、教学事故与违纪。执行《教学事故与处理办法》。

第四章 考核方式

第六条 每学期考核一次,时间为每年6月上中旬和12月中下旬。其中12月中下旬在完成本学期考核后,结合两个学期的考核情况,完成年度考核。
  第七条 实行学生、教学系(部)、教务处3种方式考核。系(部)考核小组在教务处领导下负责对本部门教师进行考核。

第五章 考核程序与材料整理

  第八条 考核程序。
  (一)考核前教师个人填写《教师业务考核手册》。
  (二)组织学生、教学系(部)、教务处3种方式考核。
  第九条、材料整理。系(部)将各方考核结果汇总,在完成《教师考核汇总表》后,对本系(部)教师按高分到低分排序。
  第十条 教务处审核考核结果。

第六章 附则

 第十一条 本方案自2015年9月年开始执行。
  第十二条 本方案由教务处负责解释。