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阜阳幼儿师范高等专科学校毕业生就业工作暂行规定

发布时间:2016-01-07      信息来源:      阅读次数:3

一、总则

第一条 毕业生就业工作是教学工作的一部分,为加强对毕业生就业工作的领导,规范工作程序,努力提高我校毕业生就业指导和服务的质量与水平,特制定本规定。

第二条 毕业生就业工作要坚持“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的改革方向,全面贯彻落实国家和安徽省关于高校毕业生就业工作的方针、政策和规定,努力实现毕业生充分就业。

第三条 加强毕业生就业工作的管理体系和服务体系建设,实施“一把手”工程,推行目标管理责任制,建立健全符合就业工作要求、适应就业形势需要和学校发展实际的工作机制。

第四条 学校为毕业生就业工作创造条件,落实机构、人员、经费、加快就业工作的全程化、全员化、专业化、信息化建设。

第五条 学校成立“毕业生就业工作指领导小组”,组长由校长担任,副组长由分管学生工作的校领导担任,成员由各部主任和相关部门负责人组成;各部成立毕业生就业工作领导小组,部主任任组长、部分管学生工作的部长任副组长、毕业班班主任为成员。

第六条 校毕业生就业工作职能部门在校毕业生就业工作指领导小组的领导下,规范管理全校毕业生就业工作,各部负责本部的毕业生就业工作。

 

二、职责分工

第七条 校毕业生就业工作职能部门主要职责是:

1、根据国家和安徽省关于高校毕业生就业工作的方针、政策、规定,制定我校毕业生就业工作实施细则和工作计划。

2、做好全校毕业生的就业指导、开设就业指导课、举办就业讲座和开展毕业生就业咨询等工作。

3、印制毕业生专业介绍、毕业生推荐表,向用人单位发布毕业生信息。

4、收集、整理、发布就业信息,做好学校就业信息网的建设和维护等工作。

5、制定校园招聘活动程序,组织、规范校园招聘活动,组织校内供需洽谈会,协助各部组织专场招聘活动。

6、组织、协助各部开拓就业市场、建立就业基地、开展市场调研和毕业生跟踪调查等工作。

7、制定毕业生就业建议方案,办理就业协议书的鉴证,就业报到证签章、发放,毕业生派遣和改派事宜。

8、收集、整理毕业生签约情况和就业情况,并及时向上级主管部门、校领导、各部及有关部门汇报反馈。

9、负责“品学兼优”毕业生的评选、推荐、报批工作。

10、协助有关部门开展毕业生思想教育和毕业生文明离校教育。

11、负责毕业生档案的整理、归档、邮寄等工作。

12、制定就业工作评估指标体系,并组织评估检查、评优、表彰等工作。

13、对各部从事就业工作人员进行业务培训。

14、完成上级主管部门和校领导交办的其它工作。

第八条 各部毕业生就业工作职责是:

1、向本部学生宣传国家、省和学校的就业方针、政策和规定,制定工作计划,掌握本部毕业生的思想动态和就业意见,加强就业形势教育、就业定位教育、就业诚信教育、就业纪律教育、就业安全教育、文明离校教育。

2、负责本部学生的就业指导、就业讲座和就业咨询等工作,协助有关部门做好就业指导课的教学工作。

3、向校毕业生就业指导中心提供本部毕业生专业介绍,做好就业协议书、毕业生推荐表和就业见习安全责任保证书的发放、核查、登记、签章等工作。

4、组织毕业生参加各种招聘活动,负责本部专场招聘活动,每年须邀请用人单位参加学校举办的供需洽谈会。

5、积极开展就业信息的收集、发布等工作;积极开展就业市场、建立本部毕业生就业基地、开展市场调研和毕业生跟踪调查等工作;做好待就业毕业生的造册登记工作,落实班主任联络制,为待就业毕业生提供跟踪服务。

6、做好毕业生生源审核、就业方案核对等工作。

7、积极采取有效措施,实事求是地做好毕业生就业统计工作;专人负责收集本部毕业生签约情况和就业情况,并及时将有关材料送交校毕业生就业指导中心汇总。

8、负责本部“品学兼优”毕业生的初评工作。

9、开设部就业网页,指导班级和个人网页建设。

10、完成学校交办的其它工作。

 

三、毕业生就业工作程序和时间安排

第九条 毕业生就业指导中心要按照《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和上级主管部门的统一部署,制定工作程序和工作日程安排,具体指导各部开展工作。

第十条 毕业生就业工作程序主要包括开展就业指导、进行毕业生资格审查、发放毕业生推荐表、发布毕业生信息、收集发布用人单位需求信息、组织洽谈会和校园招聘活动、毕业生签订就业协议书、进行毕业鉴定、制订就业建议方案、派遣毕业生、毕业生离校、整理寄送档案、统计就业率、办理毕业生改派等阶段工作。

第十一条 毕业生就业工作一般从毕业生在校最后一学年开始。

就业工作时段安排:

9月—12月,开展就业指导,审核毕业生资格,发布毕业生信息,发放推荐表,毕业生准备自荐材料,统计上届毕业生就业率。

11月,开始组织洽谈会和校园招聘活动推荐毕业生,毕业生签订就业协议书。

次年6月,制订毕业生就业建议方案。

次年7月,派遣毕业生,统计毕业生初次就业率。

次年8月,整理寄送档案,办理毕业生改派。

次年年底,完成毕业生就业率统计工作。

 

四、几项工作规定

第十二条 毕业生就业推荐表的使用和管理规定

《毕业生推荐表》由校毕业生就业指导中心统一印制,毕业生必须如实填写,由各部进行严格审核签章后,校毕业生就业指导中心签署意见。毕业生向用人单位提供虚假信息的,将视其情节给予纪律处分,同时将追究相关工作人员的责任。

第十三条 就业协议书发放和使用规定

就业协议书由各系部从校毕业生就业指导中心领取,向本部应届毕业生发放,每位毕业生对应一个编号,并登记造册。每年派遣结束后,各系要及时将协议书发放登记表送校毕业生指导中心备案。协议书不得复制、不得转让,违者视其情节给予批评教育直至纪律处分。毕业生以遗失等理由要求补领协议书,须写出书面申请详述经过,所在部认真审查后,方可补发。如毕业生所述情况不实,由此产生的一切后果由其本人承担。

第十四条 毕业生签约管理的规定

毕业生与用人单位通过双向选择达成就业意向后,要签订就业协议书。

对毕业生与用人单位约定的条款中有违反法律、行政法规、就业政策和损害学校声誉及权益的,协议不予承认。

毕业生与用人单位已签订就业协议书后,原则上不允许违约。如有特殊原因需要违约的,本人应主动向用人单位说明情况,在征得用人单位同意后,由用人单位出具书面证明,方可换发新的协议书,重新择业。毕业生如参加 “专升本”考试,需在就业协议书应聘意见栏对用人单位说明,并在录取后,获得用人单位认可。

凡学校联系的用人单位,经双向选择被单位录用的毕业生,如有毁约给予下列处罚:

1、不再向任何用人单位推荐;

2、视情节及影响给予相应纪律处分;

3、支付用人单位和学校的违约金。

第十五条 制定就业建议方案的规定

毕业生就业建议方案由校毕业生就业指导中心在派遣前两周制定,签订就业协议书的毕业生派遣到签约单位,没有签订就业协议书的毕业生派遣回生源地(生源地指毕业生入学前户籍所在地)。

第十六条 毕业生改派的规定

毕业生毕业后两年内由于某种原因要求改派的可到学校或省教育厅高校学生处领取《高校毕业生调整改派申请表》,由新接收单位、主管部门和学校签署意见后,再到教育厅办理改派手续,换发新的报到证。

第十七条 未就业毕业生档案保管的规定

毕业生未就业的毕业生,学校将其派遣至家庭所在地毕业生就业工作主管部门,由地方政府主业机构推荐就业。如需要暂时将档案在学校保管,毕业生就签字,学校可在两年内为其保管档案,待落实就业后,将档案迁至工和单位或档案管理机构。超过两年仍未就业的毕业生,学校将其档案迁回阜阳市人事局人才交流中心。

档案在学校保管的毕业生,应办理全部离校手续,不得在校居住,不享受在校生的待遇,学校仅为其提供就业服务,不提供报报考公务员、出国、结婚登记、司法公证等服务。毕业生在此期间因病或发生决外伤害,或因违法、违规以及各种纠纷引起的法律现责任及后果,均由毕业生本人承担,与学校无关。毕业生在二年内就业,应及时到学校办理改派与档案转出手续。

 

五、就业工作的评估与奖励

第十八条 根据学校相关规定,每年由校毕业生就业工作领导小组组织有关部门对各部的就业工作进行评估和奖励。

 

六、就业工作的监督

第十九条 负责毕业生就业的工作人员,必须坚持原则,秉公办理,切实防止不正之风的干扰。对违反国家、省就业方针、政策和学校就业政策与规定,利用工作之便徇私舞弊者,由监察、纪检部门依法查处。

第二十条 对于在就业过程中严重损害学校声誉、扰乱学校就业秩序、威胁工作人员安全者,一经查实,将给予纪律处分。情节严重者移交有关部门依法查处。

第二十一条 本规定在实施过程中,若与国家和省下达的新的政策和规定相矛盾时,按新的政策和规定执行。

第二十二条 校毕业生就业工作职能部门、各部可依据本规定制定实施细则。